可向當?shù)貏趧庸芾頇C構(gòu)進行起訴申請辦理，承諾時要注意計算基數(shù)不能低于本地最低工資規(guī)定就可以。

加班加點基數(shù)就是指勞動合同規(guī)定的工資待遇，由單位與勞動者依規(guī)承諾。按勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第一條要求，加班費的數(shù)量，就是指勞動合同規(guī)定的員工自己所處崗位(崗位)相對應薪水。勞動合同規(guī)定工資待遇，由單位與勞動者在簽訂勞動合同書時承諾。

1、遵照工資制標準；

2、同酬；

3、最低工資標準維護規(guī)章制度；

4、協(xié)商一致。

1、《勞動法》

第四十六條工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條　用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特征和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本部門工資分配方式及工資待遇。

第四十八條　我國實行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標準具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

2、《勞動合同法》

第十一條 用人公司未能用人的前提下簽訂書面勞動合同，與勞動者合同約定的勞務報酬不具體的，新招收的職工的勞務報酬依照集體合同規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行;都沒有集體合同或是集體合同未所規(guī)定的，推行同酬。

3、《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

員工與單位要積極的簽訂合同，維護自已的合法權(quán)利來辦理。員工要積極的與單位商議這種加班加點基數(shù)，撰寫到自已的勞動合同書中。一旦產(chǎn)生勞務糾紛時，員工能夠憑著這種合同書來辦理，保證自已的合法權(quán)利。以上是小編整理的承諾加班基數(shù)比薪水低些該怎么辦的相關(guān)介紹，如果您還有其他疑惑，咨詢報價。