事件背景

廣州某五金廠的外來(lái)工信件體現(xiàn)，她們一天工作十小時(shí)之上，法定節(jié)假日也要加班，而每月薪水僅有600塊左右，數(shù)次向廠家明確提出提升工資待遇、補(bǔ)領(lǐng)加班費(fèi)的需求，但廠家說(shuō)，所發(fā)放薪水已包含加班工資以內(nèi)，工人具體發(fā)放的薪水早已高于廣州最低工資規(guī)范，工廠也每月按用餐總數(shù)劃轉(zhuǎn)了一筆錢給工廠食堂作伙食補(bǔ)貼，廠家稱之作法是違法的。近期，她們獲知，我國(guó)頒布了一個(gè)《最低工資規(guī)定》，很想知道廠家這種行為是否滿足有關(guān)政策，我國(guó)《最低工資規(guī)定》又有何主要內(nèi)容。

因此，新聞?dòng)浾哒?qǐng)廣東省總工會(huì)律師顧問(wèn)室主任劉國(guó)斌侓師就員工提的問(wèn)題進(jìn)行解答。以下屬于新聞?dòng)浾吆蛣⒙蓭煹膶?duì)談。

侓師零距離

新聞?dòng)浾撸菏裁唇凶畹凸べY規(guī)定？

侓師：勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)已經(jīng)在2004年3月1日起開(kāi)始采取。該規(guī)范所指最低工資規(guī)定，就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常勞動(dòng)前提下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最高勞務(wù)報(bào)酬。所說(shuō)正常勞動(dòng)，指的是員工按依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)從事的工作。職工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定假期期內(nèi)，及其法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，視作帶來(lái)了正常勞動(dòng)。

新聞?dòng)浾撸鹤畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是不是包含加班工資、伙食補(bǔ)貼？廠家的處理方式對(duì)不對(duì)？

侓師：《規(guī)定》中第十二條明文規(guī)定：在職工給予正常勞動(dòng)的情形下，公司單位應(yīng)付款員工薪水，在去除下列各項(xiàng)之后，不能低于本地最低工資規(guī)定：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水；(二)中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等其它辦公環(huán)境、情況下的補(bǔ)貼；(三)法律法規(guī)、法規(guī)及國(guó)家規(guī)定員工福利工資待遇等。依據(jù)該要求，加班工資歸屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水，伙食補(bǔ)貼歸屬于工作福利工資待遇，二者也不能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)范疇。因而，廠家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)做法就是不正確的。

新聞?dòng)浾撸鹤畹凸べY規(guī)定由哪個(gè)部門明確？

侓師：最低工資規(guī)定的確認(rèn)和調(diào)整方案，由市、自治州、直轄市人民政府勞動(dòng)保障部門會(huì)與平級(jí)公會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、創(chuàng)業(yè)者科學(xué)研究制訂，并把制訂方案申報(bào)勞保局，最終省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)保障部門將所在地區(qū)最低工資規(guī)定計(jì)劃方案報(bào)省、自治州、市轄區(qū)人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

新聞?dòng)浾撸鹤畹凸べY規(guī)定明確后還會(huì)變嗎？

侓師：最低工資規(guī)定公布出臺(tái)后，如當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者以及撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、員工自己交的社保費(fèi)和公積金、社平工資、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)狀況等因素發(fā)生改變，理應(yīng)適時(shí)調(diào)整。最低工資規(guī)定每?jī)赡曜钌僬{(diào)節(jié)一次。

新聞?dòng)浾撸鹤畹凸べY規(guī)定有哪些種類方式？

侓師：最低工資規(guī)定一般采用月最低工資規(guī)定和鐘頭最低工資規(guī)定的方式。月最低工資規(guī)定適用全日制學(xué)生就業(yè)員工，h最低工資規(guī)定適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。

新聞?dòng)浾撸簡(jiǎn)T工怎么查所在地區(qū)的最低工資規(guī)定？

侓師：不一樣行政區(qū)能夠有著不同的最低工資規(guī)定。依據(jù)《規(guī)定》第十一條“用人公司需在最低工資規(guī)定公布后10日內(nèi)將這個(gè)規(guī)范向本公司整體員工公示公告。”的相關(guān)規(guī)定，用人公司有責(zé)任告之員工當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。除此之外，員工也可以向所在地區(qū)勞動(dòng)保障部門資詢。廣東勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的熱線電話是020—12333。

新聞?dòng)浾撸浩髽I(yè)沒(méi)按《規(guī)定》付款員工薪水，該怎么辦？

侓師：?jiǎn)T工可以向勞動(dòng)保障部門體現(xiàn)，由勞動(dòng)保障部門勒令用人公司期限補(bǔ)領(lǐng)欠付員工薪水，同時(shí)可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。假如員工與單位中間就實(shí)行最低工資規(guī)定產(chǎn)生異議，員工可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)規(guī)定，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決有異議的，在收到裁決書之日起15日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟。到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。