依據(jù)中辦國辦相關(guān)規(guī)定，在今年的端午節(jié)放假期為6月7日-9日，共3天。在其中，6月7日仍舊公假，6月8日（農(nóng)歷五月初五，端午）為國家法定假日，6月8日（周日）公休日調(diào)到6月9日（星期一）。

昨天，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門傳出提示，用人公司在6月8日分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費(fèi)；在6月7日和6月9日公休日期內(nèi)，用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費(fèi)。

可是，勞動局提示員工，測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是職工的所有薪水。在確認(rèn)加班費(fèi)的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。必須提醒的是，要是以上方法確立的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最低工資規(guī)定為960元/月。

估算加班費(fèi)時，日工資按均值每個月上班時間21.75天換算，小時工資即在日工資的前提下除于8鐘頭。端午節(jié)期內(nèi)每天加班工資計算方式為：

國家法定假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計算基數(shù)÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計算基數(shù)÷21.75×200%