用餐時間究竟是否算是上班時間?一個普通的員工王某就在那和部門解除勞動關(guān)系后，把這個疑問帶了法院。11月1日，江蘇蘇州市虎丘區(qū)法院一審判決：員工在每星期工作中40鐘頭以外的加班時間里的用餐時間，理應測算為上班時間，并應付款對應的加班費。

王某是異地來蘇州市的流動人口，2004年10月，王某進到東盛精密機械制造(蘇州市)有限責任公司工作中，并與企業(yè)簽訂歷時一年的勞動合同書。2005年2月后，因為工作需求，除開一個小時的用餐時間外，王某經(jīng)常每天都要在公司上班11小時，企業(yè)付了他每天3個多小時加班工資。自此，企業(yè)以王某瞞報或編造客觀事實，不服從工作安排為理由，進行了與王某提早解除合同的決策。

王某心里甚為高低不平。感覺幾個月來他每天長期工作，哪怕是吃飯的時候還在擔憂工作中，這一用餐時間應當算是上班時間補領(lǐng)加班費為他，于是他就提交了勞動爭議仲裁。8月30日勞動爭議仲裁聯(lián)合會做出裁定，駁回了王某的投訴要求，王某不服氣，一紙訴狀把企業(yè)告到了法庭，規(guī)定補領(lǐng)加班費553.92元。

案件分析報告：

法庭上王某和公司就員工用餐時間是否應該算是上班時間，進行了唇槍舌劍。王某覺得他的用餐是在作業(yè)半途所進行的，盡管她在用餐，可是在這期間設(shè)備一直在運行，用餐后他工作量毫無疑問便會增加，因而用餐時間當然應當算是上班時間。而企業(yè)卻認為王某這樣的說法并沒有法律規(guī)定。

人民法院通過案件審理后認為，依照勞動法律法規(guī)要求，員工每日工作8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。在這段時間的用餐時間是不是測算為上班時間，未有法律法規(guī)，因而法院對王某認為在這一的時間內(nèi)付款加班費請求無法適用;但是員工在每星期工作中40鐘頭以外的加班時間里的用餐時間，依照勞動法律法規(guī)要求，從維護職工合法權(quán)利原則考慮，該用餐時間理應測算為上班時間，并應付款對應的加班費。由此，判決企業(yè)付款王某從2005年2月至5月每星期工作中40鐘頭以外的加班時間中，用餐時間的加班費150元。

小編