1． 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：

（1） 公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己小時(shí)工資的150%付款員工工資報(bào)酬；

（2）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中而無法分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日薪水或小時(shí)工資的200%付款員工工資報(bào)酬；

（3）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的工作，根據(jù)不少于員工自己日薪水或小時(shí)工資的300%付款員工工資報(bào)酬；

（4）推行計(jì)時(shí)工資的，公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，按不少于員工自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%付款其工資報(bào)酬；在歇息日的工作，按不少于員工自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%付款其工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日的工作，按不少于員工自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%付款其工資報(bào)酬。

2． 加班工資計(jì)算方法

（1）測算月加班加點(diǎn)基數(shù)。用人公司付給員工當(dāng)月的職工薪酬，扣減價(jià)格補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、交通出行補(bǔ)助金、近郊區(qū)補(bǔ)助、洗理費(fèi)、小膳食補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼后即為月加班加點(diǎn)基數(shù)。

（2）測算日加班費(fèi)、鐘頭加班加點(diǎn)基數(shù)。月加班加點(diǎn)基數(shù)除于20.92天為日加班加點(diǎn)基數(shù)，再除于8個(gè)小時(shí)為鐘頭加班加點(diǎn)基數(shù)。

（3）依照第一條明確標(biāo)準(zhǔn)的，乘于日或鐘頭加班加點(diǎn)基數(shù)與實(shí)際加班加點(diǎn)日數(shù)或時(shí)數(shù)，即是用人公司付款員工加班費(fèi)金額。