問(wèn)：我還在物流公司工作中。盡管企業(yè)允許大家每月能夠休息兩天，但我從來(lái)沒(méi)有提出過(guò)歇息，惦記著能夠多一些收益?？稍碌最I(lǐng)工資時(shí)，企業(yè)只發(fā)給我５５０元。我問(wèn)為什么僅有這么少，主管覺(jué)得我和部門(mén)簽署合同所規(guī)定的每月薪資收入是按照北京市的最低工資規(guī)定實(shí)行，北京市的最低工資規(guī)定是４９５元，看著我日夜奮戰(zhàn)艱辛，才給我５５０元。請(qǐng)問(wèn)一下加班的薪水應(yīng)不應(yīng)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里邊？

答：針對(duì)最低工資規(guī)定的內(nèi)涵，原勞社部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》理解為，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法履行正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下，對(duì)其所屬單位付款的最高勞務(wù)報(bào)酬；最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助，但是不包含加班加點(diǎn)工資、獨(dú)特工作情況下的補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定社保和福利工資待遇。

從２００４年１月１日起，北京最低工資規(guī)定每月為４９５元。從外表來(lái)說(shuō)，企業(yè)給該員工發(fā)５５０元，并沒(méi)有違規(guī)。但依據(jù)上述法規(guī)及《北京市工資支付規(guī)定》第十四條對(duì)加班費(fèi)要求：“公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的１５０％付款加班費(fèi)；

（二）在休息天的工作，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，根據(jù)不少于日或是鐘頭基數(shù)的２００％付款加班費(fèi)；

（三）在法定休假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的３００％付款加班費(fèi)。

因而，只需該員工為用人公司帶來(lái)了正常勞動(dòng)，用人公司依照法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求及集體合同、工作合同約定或是本單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定扣減員工薪水，扣減后的余額不能低于北京最低工資規(guī)定?，F(xiàn)在把該單位需給該員工的加班費(fèi)去除后，其所付薪水已顯著小于北京最低工資規(guī)定。

因此該員工有權(quán)要求集團(tuán)將加班費(fèi)等法規(guī)規(guī)定去除各類(lèi)收益獨(dú)立整理出來(lái)后，按照規(guī)定支付工資最少４９５元，假如企業(yè)不愿意，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)檢舉。