一、假期期內(nèi)如何支付加班費(fèi)？

在7日假期中，5月1日、2日、3日是國(guó)家法定假日，4日、5日、6日、7日是休息天。用人公司凡是在1日到3日期內(nèi)分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)； 4日到7日期內(nèi)用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

二、休息日與休息天的加班費(fèi)有什么區(qū)別？

依據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即通常說(shuō)的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的性質(zhì)不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，休息日的加班費(fèi)遠(yuǎn)高于休息天的加班費(fèi)。

三、怎樣確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是職工的所有薪水。在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)上對(duì)薪水有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。勞動(dòng)合同書(shū)里沒(méi)有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最低工資規(guī)定為690元/月。

四、估算加班費(fèi)時(shí)怎樣換算日工資和小時(shí)工資？

估算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每個(gè)月上班時(shí)間20.92天換算，小時(shí)工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每天的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300% 休息日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

五、綜合計(jì)算工時(shí)工作規(guī)范是不是可用加班費(fèi)？

審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工作規(guī)范的員工，在綜合運(yùn)算上班時(shí)間時(shí)間段內(nèi)工作實(shí)踐超過(guò)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，理應(yīng)視作加班加點(diǎn)，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費(fèi)。假如用人公司要在國(guó)家法定假日分配員工的工作，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。

六、不定時(shí)工時(shí)制工作的人員怎樣支付加班費(fèi)？

推行不定時(shí)工時(shí)制工作的人員，用人公司在國(guó)家法定假日分配其的工作，也按照不少于自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。

七、企業(yè)能夠自設(shè)加班費(fèi)水準(zhǔn)嗎？

用人公司能夠自設(shè)加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但是必須比國(guó)家規(guī)定更高一些。150%、200%、300%，這三個(gè)增加工時(shí)的工資發(fā)放倍率，是國(guó)家規(guī)定，用人公司在實(shí)施時(shí)，只有比它高，而不能降低。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也不論月薪是多少，凡在假期期內(nèi)上班一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)的，這是不完全的正確的。針對(duì)薪水低員工，假如部門(mén)的加班費(fèi)，高過(guò)按照規(guī)定方法計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)數(shù)額的，那樣是許可的；但是對(duì)于薪水相對(duì)較高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)可能就小于按照規(guī)定方法計(jì)算出來(lái)的，還是得因人而異。

八、過(guò)年費(fèi)能夠抵沖加班費(fèi)嗎？

過(guò)年費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過(guò)年費(fèi)不必員工給予附加工作中。

而加班費(fèi)應(yīng)該是員工假期的損失賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的權(quán)力，用人公司規(guī)定勞動(dòng)者在法定的休假日和休息天工作中，促使員工無(wú)法得到歇息。因而，《勞動(dòng)法》才明確了多倍于正常的的工資加班費(fèi)規(guī)范。

特別提示：假期加班加點(diǎn)怎樣維權(quán)

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提示員工，五一長(zhǎng)假期內(nèi)假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)征入伍得公會(huì)和員工的允許。假如用人公司拒不支付或者未依規(guī)全額付款員工加班費(fèi)的，第一可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；第二，撥打社會(huì)保障熱線電話12333檢舉，或者直接到各縣市區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉?！狙由扉喿x】新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“二節(jié)”加班費(fèi)三倍二倍各四天 勞動(dòng)局：“年尾大紅包”不可以抵加班費(fèi)假期加班加點(diǎn)工資怎么算？加班工資如何算：記時(shí)或是記件?年薪制的員工，依照什么標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算才可以避免加班費(fèi)被亂扣自愿加班能規(guī)定加班費(fèi)嗎？