新年伊始， 咨詢電話收到很多春節(jié)加班的有關(guān)資詢。在其中，王先生撥打電話了解：他所屬的企業(yè)歸屬于文藝表演類企業(yè)，因而7天的春節(jié)假期王先生只休息一天，如今企業(yè)分配其調(diào)休以替代付款加班工資，但王先生提出異議，在他看來(lái)，依據(jù)國(guó)家規(guī)定春節(jié)假期分配員工加班的，企業(yè)理應(yīng)付款其加班工資，但他卻則有權(quán)利回絕調(diào)休的需求。王先生遂向大家資詢此問(wèn)題。

上海市 負(fù)責(zé)人、 網(wǎng)負(fù)責(zé)人陸敬波回應(yīng)：

王先生所屬單位的調(diào)休分配理應(yīng)說(shuō)成有悖法律的規(guī)定，但王先生的需求也并不是徹底穩(wěn)妥。春節(jié)假期分配員工加班加點(diǎn)，是理應(yīng)調(diào)休或是付款加班工資，大家可以參考《上海市勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定去執(zhí)行。

《條例》第十三條明確了用人公司分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作：一 分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資；二 分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資；三 分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

依據(jù)上述要求我們能發(fā)覺(jué)，當(dāng)用人公司和員工無(wú)法就加班加點(diǎn)賠償方法達(dá)成一致時(shí)，只會(huì)在歇息日分配員工的工作，用人公司才可以以分配調(diào)休的形式取代付款加班工資。但在一般工作中日和法律規(guī)定工作中日分配加班的，用人公司則只有選用付款加班工資的形式而無(wú)法挑選調(diào)休。

對(duì)于王先生問(wèn)題，新春佳節(jié)假期七天中初一、初二和初三屬法定假日，只有選用付款300％加班工資的形式賠償；而初四到初七歸屬于歇息日的變化，因而用人公司能夠分配調(diào)休。

勞動(dòng)法律對(duì)在法律規(guī)定假期日分配加班的情況嚴(yán)禁選用調(diào)休是有之價(jià)值的，法定節(jié)假日有別于雙休日日，其義更在于舉國(guó)同慶，因此即便實(shí)施了調(diào)休，也無(wú)法挽回員工精神文化生活損失。但不管怎樣，員工休息的權(quán)利和規(guī)定享有加班工資的權(quán)力都受到了法律認(rèn)可，用人公司切勿隨便更換，違反規(guī)定用人。