由來：南方地區(qū)日報

3種個人社保異議列入解決

問:《意見》要求哪幾類社保異議能列入勞動爭議處理范疇?

答:包含三種類型:(一)員工與單位因養(yǎng)老服務(wù)保險繳費年限產(chǎn)生的爭議；(二)職工以用人公司未向其繳納社會保險費導(dǎo)致其損害為理由，規(guī)定用人公司付款工傷事故、下崗、生孕、醫(yī)療待遇和賠償費的爭議；(三)職工以用人公司減少其繳納社會保險費的工資待遇導(dǎo)致其損害為理由，規(guī)定用人公司擔(dān)負工傷待遇損害的爭議。

問:《意見》對涉及退休職工、老外、國外企業(yè)意味著企業(yè)等特殊主體的用工關(guān)系作出了什么特殊規(guī)定?

答:《意見》要求，用人公司招收已經(jīng)達到退休年齡規(guī)定但并未享有養(yǎng)老保險待遇或退休養(yǎng)老金工作的人員，彼此所形成的用工關(guān)系可按照勞動關(guān)系處理；已享有養(yǎng)老保險待遇或退休養(yǎng)老金工作的人員與單位所形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處置。老外、港澳地區(qū)中國公民在中國大陸學(xué)生就業(yè)所產(chǎn)生的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理。國外企業(yè)/港澳地區(qū)公司以及長駐意味著組織立即招收我國員工的，所形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處置。

勞動補償劃分參考數(shù)量

問:對用人公司有可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、責(zé)任人潛逃等情況的，《意見》有哪些處置措施?

答:依據(jù)《意見》第十一條的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁環(huán)節(jié)中，用人公司有可能出現(xiàn)潛逃、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等情況的，員工可以憑勞動爭議仲裁委員會的《受理通知書》，向用人公司居住地法院提起資產(chǎn)保全申請書。符合標(biāo)準(zhǔn)，法院在48h內(nèi)要做出資產(chǎn)保全裁定，采用封查、扣留、凍潔用人公司資產(chǎn)等強制執(zhí)行措施。員工是因為生活困難無法提供財產(chǎn)擔(dān)保的，可以提供擔(dān)保人貸款擔(dān)保。

問:若是在深圳工作某員工與此同時作出要求用人公司付款加班工資5000元、工傷醫(yī)療費6000元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償15000元，在其中哪幾類要求應(yīng)歸屬于勞動爭議仲裁聯(lián)合會終局裁決?

答:依據(jù)《意見》的相關(guān)規(guī)定，員工追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償費，其仲裁請求涉及到數(shù)項，分項目測算金額不得超過本地最低工資規(guī)定十二個月數(shù)額的，仲裁裁決為終局裁決。以廣州現(xiàn)階段的最低工資規(guī)定860元做為計算基數(shù)，勞動爭議仲裁終局裁決上限為10320元。假如員工與此同時明確提出以上三項仲裁請求，在其中加班工資5000元、工傷醫(yī)療費6000塊的仲裁請求歸屬于勞動爭議仲裁終局裁決的范疇，解除勞動合同的經(jīng)濟補償15000元不屬勞動爭議仲裁終局裁決的范疇。

企業(yè)如否定加班加點須質(zhì)證

問:加班費的計算基數(shù)怎樣確定?

答:依據(jù)《意見》第二十八條的相關(guān)規(guī)定，員工加班工資計算數(shù)量為正常工作時間薪水。正常工作時間工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)帶來了正常勞動，用人公司依規(guī)理應(yīng)收取的勞務(wù)報酬。用人公司與勞動者必須在勞動合同書中依規(guī)承諾正常工作時間薪水，但合同約定的正常工作時間薪水不能低于本地最低工資規(guī)定。用人公司與勞動者在工作合同中約定，將在用工單位規(guī)章制度中要求獎勵金、補貼、補貼等新項目不屬正常工作時間薪水，按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

問:員工認為加班費，用人公司否定有加班的，誰來證實?

答:由單位對員工未加班的客觀事實負證明責(zé)任。用人公司可以用電子器件考勤表備案員工工作時間，但事前務(wù)必交給員工確定?！稄V東省工資支付條例》要求工資發(fā)放賬表理應(yīng)最少儲存二年，因而員工假如追償兩年前的加班費，對兩年前的考勤管理、工資發(fā)放狀況需由員工舉證證明。