某電子計算機公司經(jīng)理分配技術(shù)性開發(fā)者在公假日加班加點，32歲技術(shù)工程師宋女士獲知這件事后，很不情愿。由于近期的公假日是本人5歲兒子的生日，她已經(jīng)做好一個“慶賀生日方案”，假如來企業(yè)加班加點得話，這個計劃就全泡湯了，孩子一定非常失望。但是她明心見性又一想，大家都來加班加點，就自己一個人不到，一定惹主管不開心。其次，按之前部門的一般作法，每一次加班加點就按的工資200％發(fā)加班工資，要是自己不到加班加點得話，到點別人都拿加班工資，而自己卻沒拿到，還挺劃不來的。想起這里，宋女士也向主管表明，能到加班加點。

公假日一天緊張的加班加點過去之后，主管通告大伙兒：“此次，集團將以調(diào)休的形式，來賠償今日的加班加點。下周一我們所有門統(tǒng)一歇息，作為今日加班的調(diào)休?！?

宋女士對公司發(fā)展作法十分不滿意，對著主管講到：“今天我壯烈犧牲給孩子生日日的時間來加班加點，并不是為了要一天調(diào)休，目的是能掙一點兒加班工資，你如今為了能沒給大家加班工資，來決定給大家調(diào)休一天，我反對。依據(jù)勞動法的規(guī)定，我要求公司按的工資200％發(fā)給我加班工資，我別調(diào)休?！?

計算機公司是不是一定要向宋女士付款加班工資？