一、員工意外死去企業(yè)如何賠償

1、員工意外死去公司賠償：喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20倍，供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例賠付。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十九條第一款。職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；

（二）供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定的各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務(wù)院社會保險行政部門要求；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20倍。

二、員工意外死去處理方法是啥

員工意外死去的處理方法是假如被認(rèn)定工傷事故的，由工傷保險基金付給其直系親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金；假如不歸屬于工傷事故但員工參與了養(yǎng)老保險金的，則是由其遺屬去領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金和慰問金，而且應(yīng)由其繼承者承繼其個人社保賬戶里的賬戶余額。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。