根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，在上下班途中，遭受機動車事故損害職工應(yīng)當(dāng)認定為工傷事故。

制度規(guī)定，員工有六種情況之一，應(yīng)認定為工傷事故：在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的;上班時間前后左右在辦公場所內(nèi)，從事工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的;在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的;患職業(yè)危害的;因工出門期內(nèi)，因為工作原因受傷害或是出事故失蹤的;法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷事故的其他情形。規(guī)章還規(guī)定，員工有下列情形之一的，視同工傷：在作業(yè)時間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48鐘頭內(nèi)徑搶救無效死亡的;在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的;員工原在部隊投入使用，因戰(zhàn)、因公負傷傷殘，已經(jīng)取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復(fù)發(fā)的。員工和用人單位因工傷鑒定產(chǎn)生異議由用人單位擔(dān)負證明責(zé)任。

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第8條對哪些情況可定性為工傷事故難題作出了具體規(guī)定。按該要求，員工上下班途中碰到交通事故可定性為工傷事故，但須同時具有下列條件：

第一，必須是在上下班時間的限定時間所發(fā)生的道路交通事故;

第二，必須是在上下班時間的必經(jīng)之路路線上所發(fā)生的道路交通事故;

第三，務(wù)必是自己沒有責(zé)任或是并不是主責(zé);

第四，一定要因機動車輛所引起的交通事故。

2010年1月1日起開展的《工傷保險條例》，對員工上下班途中碰到交通事故認定工傷事故的前提條件展開了適度放開。新制度規(guī)定“在上下班途中，遭受機動車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷事故。至少還有難題，可來資詢。