一、小加工廠不發(fā)工資打110要管嗎

1、小加工廠不發(fā)工資，未產(chǎn)生糾紛的一般110不容易管。工廠不發(fā)工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬，并可以勒令付款賠償費(fèi)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、不發(fā)工資該怎么辦

1、溝通協(xié)商處理

無論是在工作中或是辭職，不給發(fā)工資條，最先都應(yīng)根據(jù)正常的方式，與公司負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商解決困難。弄明白了緣故之后，然后點(diǎn)擊有效的方法去解決，這樣不但給公司留余地，也給自己有一個緩解的機(jī)會。要記住，任何事情都一般用小事化了，大事化小的態(tài)度來對待，那樣問題就更容易被妥善處置。

2、商議不成功，能用法律法規(guī)來維護(hù)合法權(quán)益

倘若根據(jù)與公司負(fù)責(zé)人的商談，溝通交流拒絕調(diào)解，都沒有其他辦法了，就能拿出法律法規(guī)的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。但法律維權(quán)需要自己收集或留下一些直接證據(jù)，能夠證明你與這個企業(yè)存有勞動關(guān)系的，如銀行卡、考勤表等都可以，或單位給交的保險則是最佳的直接證據(jù)。

除開這幾種方法之外，看待不發(fā)工資條這件事時應(yīng)客觀，不能用偏激的言談舉止來處理，以防局勢惡變，使他被害更加嚴(yán)重或是使他從受害方變成謀害方。

實(shí)際上，依據(jù)未盡事宜的講解，每一個員工都是有知道自己福利和工資構(gòu)成的權(quán)利，假如企業(yè)不發(fā)工資條屬于一種侵權(quán)責(zé)任。這時候，員工可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。