一、企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資快一年了怎樣討要工資

1、企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資快一年了，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉，若是在法定時(shí)限內(nèi)依然不支付的，應(yīng)當(dāng)向員工賠付百分之五十左右百分之一百以下的額度。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人公司理應(yīng)按時(shí)發(fā)放薪水。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、欠薪怎么補(bǔ)償

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外，還需要發(fā)等同于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(1)未按照工作合同的約定或者未依照本法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(3)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

討工錢的方式方法可以這么說各種各樣，包含向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)、申請仲裁或是提到勞動(dòng)訴訟，不論是采用哪一種討工錢方式，實(shí)際上都要做到合理合法有效，否則的話就有可能出現(xiàn)薪水并沒有討要，反而因?yàn)椴捎玫氖侄芜`反規(guī)定，而讓自身的利益遭到危害。

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