沒(méi)有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參：

　?。ㄒ唬┱?qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 縣 （包括縣）以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局， 下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。 勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén) 要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、 投訴。 第十一條第六款是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保 障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 保障監(jiān)察部門(mén)投訴， 不必費(fèi)力尋找用人單位負(fù)責(zé)人， 因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)一般都能找到他 們，并幫助農(nóng)民工討回工資。

　　（二）也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān)）。

　?。ㄈ┤绻麑?duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后 15 天之內(nèi)到法院起訴。 農(nóng)民工索要工資要具 有法律依據(jù)，換句話(huà)說(shuō)，農(nóng)民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒(méi)有發(fā)工 資的證據(jù)等。如果沒(méi)有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張 才能得到法律的支持。 另外， 根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 在仲裁或訴訟的時(shí)候你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工 資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　?。ㄋ模┱?qǐng)電視臺(tái)等媒體給予幫助。

　　小包工頭屬于民工；他既不是開(kāi)發(fā)商方面的，也不是建筑商的人，就是民工里面出來(lái)的臨時(shí)負(fù)責(zé)人。法律規(guī)定：應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　農(nóng)民工可采取三種正常維權(quán)渠道。

　　一是與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

　　二是采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專(zhuān)門(mén)處理該類(lèi)投訴的部門(mén)。

　　三是委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若對(duì)仲裁不滿(mǎn)的話(huà)還可以向法院提起訴訟。

　　以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于如何快速討要農(nóng)民工工資等相關(guān)法律知識(shí)。在這里奉勸各位朋友，如果被拖欠工資了一定要通過(guò)正當(dāng)手段維護(hù)自己的權(quán)利，切不可貿(mào)然行事。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您提供幫助。