一、一般情況下高溫費全是誰來派發(fā)

1、高溫津貼由用人單位派發(fā)，并納入職工薪酬。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政機(jī)關(guān)會同有關(guān)部門制訂，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況適時調(diào)整。員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經(jīng)診斷為職業(yè)危害的，享有工傷保險賠償。

2、法律規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。

用人公司分配勞動者在35℃左右天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作和不可以采取措施將辦公場所環(huán)境溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并納入職工薪酬。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政機(jī)關(guān)會同有關(guān)部門制訂，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況適時調(diào)整。

二、在低溫環(huán)境中中署是否屬于工傷事故

1、高溫下工作中中暑了也算工傷事故，職工因中署等工傷事故開展治療期間，視作帶來了正常勞動，用人公司務(wù)必支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。若出現(xiàn)公司拒不支付中暑治療花費、薪水情況等，員工可以向勞動監(jiān)察單位舉報。

2、一線職工在低溫環(huán)境下工作中，一旦中署，用人公司須在24鐘頭內(nèi)向型本地勞動保障部門匯報并提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定為工傷后，中署員工就可以依照相關(guān)法規(guī)享有工傷待遇;已加入工傷險的職工，醫(yī)療費將由工傷保險基金付款，假如用人公司未參加工傷險，醫(yī)療費應(yīng)該由公司擔(dān)負(fù)。

根據(jù)要求，用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱作業(yè)員工提供充足的、符合國家標(biāo)準(zhǔn)的高溫防暑飲品及必不可少的藥品。不得以派發(fā)錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢或者到咨詢知名律師。