一、實(shí)習(xí)期是宣布工資的百分之多少

1、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或是本公司同樣職位最少檔薪水，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

2、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己，員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，應(yīng)由其家屬或委托他人代取。用人公司可授權(quán)委托銀行代發(fā)工資。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、實(shí)習(xí)期發(fā)放工資80%違法嗎

實(shí)習(xí)期發(fā)放工資80%不違法。根據(jù)法律要求，試用期工資不得低于工作合同的約定的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。因而實(shí)習(xí)期發(fā)放工資的80%不是違法的。

國家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規(guī)定。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。