一、解雇員工賠付是按標(biāo)準(zhǔn)工資或是實(shí)際收入

1、違法辭退員工的賠付是按實(shí)際上的平均收入來算的。員工在用人公司每工作一年，企業(yè)必須向其賠付二個(gè)月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月里的平均收入。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條 用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、企業(yè)無故辭退員工的賠付是怎么樣的

1、公司要解雇員工，需要具備法律法規(guī)中規(guī)定的法定事由，在履行了提早30日的通知義務(wù)或是此外支付給員工一個(gè)月工資的代通告費(fèi)后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、假如不具有以上法律規(guī)定的理由，公司辭退員工就是屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)法律規(guī)定的用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)承擔(dān)責(zé)任。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、員工月薪水高過用人公司所屬直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

解雇員工的賠償都是基于具體的解雇緣故而定的，不同類型的解雇緣故導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是不同的，在司法實(shí)踐中，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定來派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予發(fā)放的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主管部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

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