我國(guó)有關(guān)婚假的規(guī)定

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎結(jié)婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚的時(shí)候雙方?jīng)]有在一地工作的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)結(jié)婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

法定婚假和路途假期間的薪資待遇

在法定婚假和路途假期間，薪水照發(fā)，換句話說，帶薪年假。

要是在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位工作的，除開享有規(guī)定的較多3天法定婚假外，晚婚晚育會(huì)附加獲得7天假期的獎(jiǎng)賞。

假如晚婚者城鄉(xiāng)里定居但沒工作的，或者民營(yíng)企業(yè)的老板，一般由社區(qū)居委會(huì)或是鎮(zhèn)政府給與對(duì)應(yīng)的晚婚晚育獎(jiǎng)賞。

假如晚婚者是私人企業(yè)的員工，老總也應(yīng)當(dāng)給他法定婚假，假期時(shí)間與在國(guó)企一樣。[page]

二婚婚假規(guī)定

二婚法定婚假，合乎結(jié)婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享有法定婚假工資待遇。

根據(jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定，員工享有三天的法定婚假。針對(duì)再婚者的法定婚假難題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有確立回應(yīng)，即“依據(jù)《民法典》第五編 家庭婚姻 和國(guó)家相關(guān)員工婚假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者訴訟地位同樣，用人公司對(duì)二婚員工理應(yīng)參考國(guó)家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇”。

再婚者不享受晚婚假的規(guī)定。晚婚晚育是男達(dá)到25歲、女年滿23歲第一次依規(guī)結(jié)婚登記的以晚婚晚育。

晚婚晚育年齡獎(jiǎng)賞

(一)晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)政策

1、合乎結(jié)婚年齡的初婚夫婦，提升法定婚假一周；彼此做到彼此享有，一方做到一方享有；晚婚假應(yīng)當(dāng)在法定婚假后連續(xù)使用。

2、提升假期期間的工資、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)，其獎(jiǎng)率由享有者所屬單位自主要求。但單位在自主要求時(shí)，其獎(jiǎng)率不得少于同時(shí)期類似人員的平均獎(jiǎng)，而且不受影響到其他獎(jiǎng)勵(lì)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等。

(二)晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)政策

1、合乎晚育年齡的夫妻，女性提升生育假15天，男性給與假日3天；享有3天假期的男性一定要初婚者或未生孕過孩子的再婚者，必須有女性所屬單位出示晚婚晚育的證明。

2、女性15天假日理應(yīng)在規(guī)定的生育假后連續(xù)使用。男性3天假日應(yīng)當(dāng)在女性產(chǎn)假期間應(yīng)用。

3、提升假期期間的工資、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)，其獎(jiǎng)率由享有者所屬單位自主要求。但單位在自主要求時(shí)，其獎(jiǎng)率不得少于同時(shí)期類似人員的平均獎(jiǎng)，而且不受影響到其他獎(jiǎng)勵(lì)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等。[page]

法定婚假工資如何計(jì)算

許多單位對(duì)法定婚假的時(shí)間和法定婚假的工資支付有著自己的“空晌”，因而許多網(wǎng)友了解，國(guó)家和上海對(duì)于此事是否存在統(tǒng)一的要求?

根據(jù)法律要求，用工但能制訂本單位的管理制度，可是各個(gè)單位的管理制度必須符合國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。假如單位的“空晌”違背已有的法律法規(guī)法規(guī)和規(guī)章，這一管理制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)員工并沒有約束功效。假如企業(yè)一定要按“空晌”做事，從而侵犯了職工的合法權(quán)利，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求企業(yè)損失賠償。

在法定婚假的問題上，盡管國(guó)家對(duì)職工的歇息、假期有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確認(rèn)了：?jiǎn)T工自己完婚……，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個(gè)工作中日以內(nèi)的，薪水照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間職工的薪水照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自立。……但并未明文規(guī)定薪水計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。所以在法定婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，現(xiàn)在還沒有適用全國(guó)各地的統(tǒng)一要求?？墒巧虾娜ツ?月1日逐漸實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)這個(gè)問題有一定的要求。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，法定婚假期內(nèi)的工資理應(yīng)按這種標(biāo)準(zhǔn)明確：

“(一)勞動(dòng)合同書有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(三)用人公司與勞動(dòng)者沒有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的假日基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”