探親假：指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，根據(jù)實際必須給與路途假。

①員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天。

②單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天，也可以按照計劃，2年給假一次，假日為45天。

③已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，暑假為20天。

行為主體標準：只會在國家行政機關、群眾團體和國企、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假工資待遇。

時長標準：工作滿一年。

理由標準：一是和另一半不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望配偶的工資待遇；二是與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望爸爸媽媽的待遇。

“不能在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。

法定婚假：法定婚假就是指員工自己完婚依規(guī)享受的假日。

①年齡(女20歲，男22歲)結婚的員工，可享受3天法定婚假。

②合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)第一次結婚的員工，可享受15天晚婚假。

③結婚的時候雙方沒有在一地的，可視性路途近遠，給與路途假。

④二婚的員工可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

生育假：指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇。

①女員工生孕享有98天生育假，在其中生育假前能夠假期15天。

②孕婦難產的，提升生育假15天。

③生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

④女員工孕期沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

⑤生育假為持續(xù)假日，包含公假日和法定節(jié)假日。

年休假

①員工總計工作滿1年未滿10年，年假5天。

②己滿10年不滿意20年，年假10天。

③己滿20年，年假15天。

④年休假工資酬勞的支付標準是：每應休未休1天，按自己應休年假當初日工資的300%付款。

⑤國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

工傷假

①員工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害用藥治療，享有工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，應適當增加，但增加不能超過12個月。

③工傷事故員工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

病事假：職工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，給與3—24個月的醫(yī)療假日。

①參加工作時間10年以下的、在本單位參加工作時間5年以下的員工，病事假為3個月；5年以上的為6個月。

②參加工作時間10年以上的、在本單位參加工作時間5年以下的員工，病事假為6個月；5年及以上10年以下的為9個月；10年及以上15年以下的為12個月；15年及以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

③員工在醫(yī)療期限內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定實行。

不許歇息?這也是違法知道嗎!

《關于構建和諧勞動關系的意見》

企業(yè)因生產運營必須分配員工延長工作時間的，是與公會和職工商議，并依法全額付款加班加點工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

在法定節(jié)假日期內，用人公司分配員工工作的，應繳納不少于員工工資的300%的工資報酬，并不得以輪休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又不能分配輪休或調休的，應繳納不少于員工工資的200%的工資報酬。

在工作時增加工作時長的，應繳納不少于員工工資的150%的工資報酬。