休產(chǎn)假期內(nèi)社保公司應當交納，假如沒給員工交納，能去社會保險中心或勞動監(jiān)察投訴。

生育假，就是指在職人員女性預產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。職場女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。職場女性休產(chǎn)假享有生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費用報銷有關醫(yī)療費用和派發(fā)生育保險；職場女性未參加生育險的，由用人單位擔負。

如今在我國正式實施的生育假規(guī)范根據(jù)2012年4月18日國務院常務會議決議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長至98天，并規(guī)范了有關工資待遇。

生育假，就是指在職人員女性預產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

身份證件、結(jié)婚證書、辦準生證、出生證明和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自行終生只懷孕一個子女的夫婦)。

按國家規(guī)定的正常的制造的女工有權(quán)利享有生育假、哺乳假，應視作正常出勤，任何單位本人不可苛扣其薪水、福利、補助及其考勤管理獎勵金，不受影響晉升、調(diào)工資，并估算其工作年限，反之則違背國家勞動法，侵害了女工的合法權(quán)利，可去有關部門檢舉并申請仲裁。

之上小編給大家收集到的，有關“休產(chǎn)假企業(yè)會繼續(xù)購買社保嗎”方面的內(nèi)容，關鍵講了休產(chǎn)假企業(yè)會不會再次購買社保。除此之外，也有生育假的概念及其生育假的需求所提供的有效證件，如果還有什么法律問題，煩請咨詢我們的律師！