一、休產(chǎn)假企業(yè)會查結(jié)婚證書嗎

不容易。

結(jié)婚證書是合理證實雙方中間存有合法婚姻關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)憑據(jù)，一般在申辦登記結(jié)婚的情況下，假如雙方都與此同時達(dá)到了規(guī)范的結(jié)婚條件，當(dāng)然給予的資料也非常完善的情形下，那麼就可以比較順利的獲得到結(jié)婚證書，而從領(lǐng)到到結(jié)婚證書的那一刻開始，男人和女人就歸屬于合理合法夫婦了，這個時候即使彼此沒有舉辦婚禮儀式，她們相互關(guān)系在法律法規(guī)上也是遭受維護(hù)的。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假享受企業(yè)勞保用品嗎

享有。假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工付款薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工繳付的生育保險費數(shù)量小于女工上本年度職工平均工資收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補充。

假如企業(yè)沒有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)放工資。

我國《女職工勞動保護(hù)條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。產(chǎn)假工資要求：產(chǎn)假，薪水應(yīng)全拿。公司單位為女工交納生育險的，女工的的產(chǎn)假的時候的工資待遇為：

1、生育保險;

2、生育醫(yī)療費用;

3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費;

4、我國和當(dāng)?shù)匾蟮钠渌s費。