生育假一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月。晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。職場女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“中國公民晚婚晚育年齡，會獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。，全國各地在通過地區(qū)《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假以及相關工資待遇作出了不一樣的地方性要求，例如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條行政機關、企業(yè)事業(yè)單位、社團組織和其它組織的女工，按照規(guī)定生育的，除享有國家規(guī)定生育假外，享有生育獎勵假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工及其配偶假期期內(nèi)，行政機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

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