依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。換句話說，將來只要是你合乎法律法規(guī)的生孕，無論是一孩二孩或是三孩，孕婦都有希望享有至少“98 60”即158天生育假。

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

受孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險

生育假包含：98天 30~60天（各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時間） 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與公司在社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，也高領(lǐng)到，簡潔來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同)高過生育保險，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來的或是歸公司。

用人公司沒批生育假的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門開展投訴，員工是生育假的，是不需要用人公司批準(zhǔn)的，員工能通過快遞公司把醫(yī)院的住院證明及其醫(yī)師開具的生育假單郵遞給公司，保留好快遞公司詳細(xì)信息單及其生育假單及其住院證明的原文件就可以。員工產(chǎn)假期間用人公司應(yīng)按原工資支付。

以上是小編給大家詳細(xì)介紹的關(guān)于第三胎可以有生育假嗎的相關(guān)內(nèi)容。不難看出，無論是生幾胎都是能夠享有生育假的，在產(chǎn)假期間還能夠仍舊領(lǐng)工資，要是有用人公司敢解雇產(chǎn)假期間的女員工得話，這屬于違法的個人行為，搞不好還要起訴的。