一、勞動監(jiān)察中公會有哪些義務和權利

1、勞動監(jiān)察中公會的權利與義務如下所示：

(1)、責任：各個公會依規(guī)維護保養(yǎng)勞動者的合法權利，對用人公司遵循勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)管。

(2)、支配權：勞動保障行政部門在勞動監(jiān)察工作上應當注意征求工會組織的意見與建議。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第七條

二、勞動保障監(jiān)察中用人單位的權利有哪些

回絕權：工作行政主管部門在開展勞動保障監(jiān)察時，其稽查人員低于兩個人，但不向受害人或是有關人員出示相關證件的，用人公司有權利回絕監(jiān)督;

工作行政主管部門稽查人員進行處罰，不能使用省、自治州、市轄區(qū)行政機關統(tǒng)一印制的處罰，收走財產(chǎn)票據(jù)或使用非法定單位印制的處罰，收走財政局票據(jù)的，雙方有權利回絕懲罰，并有權利給予舉報。

申辨權：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰決定，有闡述和紳辨的權利。被告方明確提出的事實、原因或直接證據(jù)成立的，工作行政機關應當采取。

聽證會權：當事人對勞動行政部門作出的停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或數(shù)額較大的罰款的，有要求勞動行政部門舉行聽證的權權。

被告方規(guī)定聽證會的，應當在勞動行政部門告之并對處理決定后，三日內(nèi)向型勞動行政部門明確提出。

行政復議權：當事人對勞動行政部門作出的行政許可不服的，可按照《行政復議條例》的規(guī)定，往上一級工作行政主管部門申請復議。

行政訴訟法權：當事人對工作行政主管部門作出的行政許可不服的，可按照《行政訴訟法》的規(guī)定，有向法院提出訴訟的權利。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察中公會的權利應該是勞動監(jiān)察明確提出意見與建議;責任是依照法律規(guī)定維護保養(yǎng)勞動者的合法權利，對用人公司遵循勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)管。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。