一、勞動(dòng)監(jiān)察中公會(huì)有哪些義務(wù)和權(quán)利

1、勞動(dòng)監(jiān)察中公會(huì)的權(quán)利與義務(wù)如下所示：

(1)、責(zé)任：各個(gè)公會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對(duì)用人公司遵循勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)管。

(2)、支配權(quán)：勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)監(jiān)察工作上應(yīng)當(dāng)注意征求工會(huì)組織的意見(jiàn)與建議。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第七條

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察中用人單位的權(quán)利有哪些

回絕權(quán)：工作行政主管部門在開展勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，其稽查人員低于兩個(gè)人，但不向受害人或是有關(guān)人員出示相關(guān)證件的，用人公司有權(quán)利回絕監(jiān)督;

工作行政主管部門稽查人員進(jìn)行處罰，不能使用省、自治州、市轄區(qū)行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的處罰，收走財(cái)產(chǎn)票據(jù)或使用非法定單位印制的處罰，收走財(cái)政局票據(jù)的，雙方有權(quán)利回絕懲罰，并有權(quán)利給予舉報(bào)。

申辨權(quán)：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰決定，有闡述和紳辨的權(quán)利。被告方明確提出的事實(shí)、原因或直接證據(jù)成立的，工作行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取。

聽(tīng)證會(huì)權(quán)：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或數(shù)額較大的罰款的，有要求勞動(dòng)行政部門舉行聽(tīng)證的權(quán)權(quán)。

被告方規(guī)定聽(tīng)證會(huì)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門告之并對(duì)處理決定后，三日內(nèi)向型勞動(dòng)行政部門明確提出。

行政復(fù)議權(quán)：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的行政許可不服的，可按照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定，往上一級(jí)工作行政主管部門申請(qǐng)復(fù)議。

行政訴訟法權(quán)：當(dāng)事人對(duì)工作行政主管部門作出的行政許可不服的，可按照《行政訴訟法》的規(guī)定，有向法院提出訴訟的權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察中公會(huì)的權(quán)利應(yīng)該是勞動(dòng)監(jiān)察明確提出意見(jiàn)與建議;責(zé)任是依照法律規(guī)定維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對(duì)用人公司遵循勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)管。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。