一、我國(guó)法定節(jié)假日薪水好幾倍

1、我國(guó)法定節(jié)假日薪水理應(yīng)是平時(shí)工資的三倍；

(1)法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%；

(2)因而因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)工資為1500元，因此在法定節(jié)假日加班的薪水為：加班時(shí)間小于或等于8鐘頭，加班費(fèi)=1500/21.75*300%=206.9元；

(3)加班時(shí)間超過(guò)8個(gè)小時(shí)，假定為A鐘頭，加班費(fèi)=1500/21.75*30000/21.75/8*(A-8)*300%。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

(1)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不給工資該怎么辦

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)。

(1)一切組織或個(gè)人對(duì)用人公司違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定保密的，勞動(dòng)監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;職工對(duì)用人公司違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織舉報(bào);

(2)舉報(bào)(檢舉)應(yīng)提供被投訴(檢舉)用人公司注冊(cè)登記的全名、辦公地址、法定代表人或責(zé)任人名字、聯(lián)系方式，投訴者(檢舉)姓名及聯(lián)系方式、基本上需求等要素。違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度的舉動(dòng)發(fā)生在2年之內(nèi)沒(méi)被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)覺(jué)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察組織不會(huì)再審理;

(3)舉報(bào)(檢舉)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、公正公平地反映問(wèn)題。舉報(bào)(檢舉)人應(yīng)重視工作員，如實(shí)回答工作員的提問(wèn)，認(rèn)真聽(tīng)取工作員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)和規(guī)章制度現(xiàn)行政策的解釋。防止可能造成對(duì)舉報(bào)(檢舉)沒(méi)法調(diào)查處理問(wèn)題產(chǎn)生。

總的來(lái)說(shuō)，用人公司分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，需要支付高過(guò)平常3倍薪水做為勞務(wù)報(bào)酬，而且加班加點(diǎn)個(gè)人行為務(wù)必征求員工自己允許，要是用人公司不按照法律規(guī)定規(guī)定，分配員工加班加點(diǎn)不支付工資或是工資待遇不過(guò)關(guān)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)。期待具體內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。