一、新勞動(dòng)法10年工作年限被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)?

10年工作年限被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的，10年工作年限被違法辭退的賠償并不是固定。

1、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)一年的，按一年估算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

4、第八十七條規(guī)定，【違背消除或是勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)】用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

5、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求。

二、被公司違法辭退能夠申請(qǐng)仲裁嗎?

被公司違法辭退，能夠申請(qǐng)仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條要求，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人公司與勞動(dòng)者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(三)因開(kāi)除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)長(zhǎng)、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

三、10年工作年限被公司違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是如何規(guī)定的?

(一)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。

(二)前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是對(duì)方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重新計(jì)算。

(三)因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，訴訟時(shí)效中止。從中斷時(shí)效性的主要原因清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

(四)工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)限制;可是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

實(shí)際上，針對(duì)辭退補(bǔ)償難題，是必須要依據(jù)被辭退的主要原因分析的，比如有10年工作年限，可是醫(yī)療期滿(mǎn)之后因個(gè)人身體原因，早已沒(méi)法從業(yè)用人公司安排的一切工作中，用工單位辭退時(shí)沒(méi)有提前通知的，僅需付款一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。