一、我國法定節(jié)假加班加點應(yīng)付好幾倍薪水？

國家法定節(jié)日加班加點3倍薪水沒有時間范圍，只需是法定節(jié)假日0點至夜里24點期內(nèi)加班加點都必須測算三倍工資。加班加點時間跨過期內(nèi)的，三倍工資只測算在該地區(qū)時間范圍的三倍工資。

《勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、《勞動合同法》

第三十條　公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

第三十一條　公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資。

第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補償金的。

綜合性上邊所講的，法定節(jié)假日便是本歸屬于員工歇息的日子，但假如公司單位規(guī)定加班加點的，那麼就必須按三倍的薪水來給與加班加點的花費，并且此加班加點還不可以以補休的方法來開展，因此，在解決的情況下就需要按勞動合同法來開展，防止造成勞務(wù)糾紛。