勞動(dòng)合同法并沒有明文規(guī)定員工每月應(yīng)當(dāng)休息幾天，但勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司理應(yīng)確保員工一周最少休息一天。員工實(shí)際歇息日期，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)與用人單位協(xié)商處理。與此同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，有關(guān)病事假及年休假的安排如下所示。

勞動(dòng)合同法第四條　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算。

年休假：《職工帶薪年休假條例》

第三條

員工總計(jì)工作中己滿１年不滿意１０年，年假５天；己滿１０年不滿意２０年，年假１０天；己滿２０年，年假１５天。

國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第四章　上班時(shí)間和休息休假第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工資制度。第三十七條　對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

以上是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月休息幾天”的基本知識(shí)，我們能掌握勞動(dòng)合同法針對(duì)勞動(dòng)者的歇息日期并沒有具體要求，員工是與員工進(jìn)行協(xié)商，但每星期最少休息一天，且法定假日不包括在每星期休息的日期限內(nèi)。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。