加班加點，是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定上班時間之外，正常運轉(zhuǎn)日延長工作時間或是雙休日日以及國家法定假日期內(nèi)延長工作時間，稱之為"加班加點"。

現(xiàn)階段，在我國除行政事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在正常休息時間加班的，應(yīng)嚴苛參考國家法律規(guī)定給與員工三倍或以上工資補償。在我國行政事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴格遵守附加輪休。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)和工作中的需求在規(guī)定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所獲得的勞務(wù)報酬。員工加班加點，延長了上班時間，增強了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。

對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量的工作;對用人公司來講，付款加班工資可有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護勞動者的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

平常晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。

但這只是國家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

企業(yè)的基數(shù)不應(yīng)該是本地最低工資規(guī)定薪酬，應(yīng)該是個薪水總計（標準工資 薪級工資等，除生產(chǎn)加工補貼等）

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