員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年年假10天；己滿20年年假15天。一般情況下，自己能休幾日，對(duì)比一下一目了然。

但是，針對(duì)換工作員工來講則需換算。社會(huì)保障維權(quán)中心法律援助中心科長(zhǎng)詳細(xì)介紹，員工新入用人公司（以前已連續(xù)工作滿12個(gè)月之上），本年度年休假天數(shù)依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。

換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度應(yīng)享有年休假天數(shù)。比如，員工在甲單位工作3年，在今年的2月9日跳至乙企業(yè)，那么他今年在乙企業(yè)剩余的“日歷日數(shù)”為326天（從2月9日至12月31日）。按總計(jì)工作中時(shí)間算，他相對(duì)應(yīng)的年休假天數(shù)應(yīng)是5天。依照計(jì)算方式，（326÷365）×5天為4.5天，因?yàn)?.5天不夠1一天到晚，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。自然，第二年起，她在乙單位的休假天數(shù)就能按相關(guān)規(guī)定正常的執(zhí)行了。

自然，有一些狀況員工無法享有帶薪年休假，例如請(qǐng)病假的時(shí)間較長(zhǎng)這些。從總體上，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

總計(jì)工作滿一年不滿意10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；

總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；

總計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假工資報(bào)酬。

換算方式為：（本年度在本單位已經(jīng)過了日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享受的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

能夠看見，針對(duì)網(wǎng)友們的帶薪年假工資計(jì)算公式問題，根據(jù)我國有關(guān)的法律和其他的一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，得出的便是上述的回應(yīng)，因此大家針對(duì)帶薪年假也有一定的了解了，將來針對(duì)假期的工資算法毫無疑問心里有數(shù)，假如大家還有其他的疑惑，熱烈歡迎向我和法律咨詢免費(fèi)。