按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。

但是以下情況之一的，就無法享有本年度的年假：

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

用人公司理應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應(yīng)在1個年內(nèi)分配。

1、年休假分配及未休年假的工資怎么算

用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300％付款年假薪水酬勞。

用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

2、辭職時年休假工資怎么算

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)－本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。

《勞動法》

第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

（一）計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條

國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

我相信各位看了以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)該知道，年休假是如果持續(xù)工作滿一年的在第二年就可以歇息5天，作滿１0年就可以休息10天，隨后員工就能夠依據(jù)自身的具體情況開展休假了。上面便是筆者梳理的相關(guān)年休假計算方法是怎樣的的相關(guān)內(nèi)容，我希望你能給您提供幫助。