一、試用期結(jié)束沒有工資可以直接走嗎

1、試用期結(jié)束沒有工資的，員工能直接走，而且可以依法規(guī)定企業(yè)支付工資。單位有下列情形的，員工是能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的：未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;未及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，危害勞動(dòng)者權(quán)益的等。

2、法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

（2）未及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

（3）未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

（4）用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

（5）因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;

（6）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動(dòng)的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

二、簽了合同實(shí)習(xí)期二天能夠直接走人嗎

1、簽了勞動(dòng)合同后，不能直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系，假如員工早已轉(zhuǎn)正定級(jí)，需要提前三十日以書面形式通告用人公司。

2、根據(jù)規(guī)定員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系?！眴T工按此要求離職是合法的，并不一定用人公司準(zhǔn)許。但是員工要保留好按照規(guī)定離職的證據(jù)。假如用人公司因而扣發(fā)工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁(不要錢)，可以再要回薪水。

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