一、加班費(fèi)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)時(shí)應(yīng)先加班費(fèi)包含以?xún)?nèi)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從類(lèi)型里看系用人公司與勞動(dòng)者解除或終止勞務(wù)關(guān)系后，為填補(bǔ)員工損害或根據(jù)用人公司所承擔(dān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任而給與勞動(dòng)者的賠償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間薪水為計(jì)算基數(shù)。

3、加班費(fèi)系員工給予附加工作所獲得的酬勞，不屬正常工作時(shí)間里的勞務(wù)報(bào)酬。

4、從原勞社部和也應(yīng)覺(jué)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包括加班工資。但值得關(guān)注的是，若有證據(jù)證明用人公司存有故意將本應(yīng)記入正常工作時(shí)間的工資記入加班費(fèi)，以達(dá)到降低正常工作時(shí)間工資待遇的現(xiàn)象，該部分的“加班費(fèi)”仍應(yīng)記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。

5、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收益。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資規(guī)定的，依照本地最低工資規(guī)定測(cè)算。員工工作中不滿(mǎn)意12個(gè)月的，依照實(shí)際工作的月數(shù)測(cè)算平均收入。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須繳納個(gè)人所得稅嗎

1、本人因與用人單位解除勞動(dòng)合同而取得的一次性補(bǔ)償收益(包含用人公司發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助金用)，其收益在當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY三倍金額以?xún)?nèi)的一部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的一部分依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》測(cè)算征收個(gè)人所得稅。

2、超出平均收入3倍一部分必須繳納個(gè)人所得稅。假如勞動(dòng)者的月平均收入在本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍之內(nèi)，例如2.5倍，也就不會(huì)受十二年限制，這時(shí)候員工能拿超出12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這超過(guò)的一部分就可能在當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY三倍金額之上，這一部分還是得繳稅。

3、大部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及到的都是是非非員工主要責(zé)任的解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，假如是員工主動(dòng)辭職、主動(dòng)提出協(xié)商解除、有意違反公司規(guī)定情況等，企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按平均收入和參加工作時(shí)間來(lái)算的，有時(shí)牽涉到額度還是挺高的，有可能是平常工資的好幾倍。

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