一、新春佳節(jié)加班工資使用的三倍工資怎么算方式

1、過(guò)年放假期內(nèi)的工資，員工依規(guī)具有三倍工資，用人公司與勞動(dòng)者約定的日期應(yīng)正常的付款，不可以亂扣員工薪酬，遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。若因所在單位導(dǎo)致的春節(jié)加班加點(diǎn)，且薪水不可以低于三倍，也無(wú)法以調(diào)休方法，替代付款新春佳節(jié)加班工資。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、依照《工資支付暫行規(guī)定》要求怎么計(jì)算工資

春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，都是帶薪假期。這3天加班費(fèi)按不少于勞動(dòng)所得酬勞的300%測(cè)算。

而春節(jié)放假安排一般有七天，因此其它的四天是輪休放假了，這4天加班費(fèi)按不少于勞動(dòng)所得酬勞200%的計(jì)算。

節(jié)假日日加班加點(diǎn)相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)當(dāng)以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在法定假日別的休息日加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)以公假日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。

日基數(shù)計(jì)算方法為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，節(jié)假日日調(diào)整后的月計(jì)薪日數(shù)一般為21.75天。以一個(gè)承諾月薪為6000塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是6000元除于21.75天即275.86元;如果企業(yè)分配她在法定假日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于275.86塊的3倍即827.58塊的加班費(fèi)。

法定假日之外的休息日加班加點(diǎn)，企業(yè)首先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。除此之外，針對(duì)通過(guò)勞動(dòng)保障部門準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨(dú)立安排工作、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為新春佳節(jié)法定節(jié)假日，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人公司在這段時(shí)間分配員工加班的，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)。其它的四天為輪休放假了，用人公司分配員工加班的，能選給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按每月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。在確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞務(wù)合同對(duì)薪資有明確約定的，按不少于員工所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。勞務(wù)合同對(duì)薪水并沒(méi)有明確約定的，按團(tuán)體合同規(guī)定實(shí)行。用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪資收入的70%明確。除此之外，因?yàn)榻衲瓿Σ⒉皇欠ǘü?jié)假日，當(dāng)日加班加點(diǎn)不享受加班工資。

如果公司提早放春節(jié)長(zhǎng)假，薪水不能少，在放假期間仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的支付工資，假如新春佳節(jié)加班加點(diǎn)也無(wú)法以調(diào)休方法，替代付款新春佳節(jié)加班工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。