一、企業(yè)壓2個(gè)月薪水是不是符合法律規(guī)定

1、企業(yè)壓2個(gè)月薪水不合法。薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己，遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。用人公司托欠員工工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款；貸款逾期并未支付的，向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

二、企業(yè)壓2個(gè)月薪水可以立即辭職嗎

薪水小于同行業(yè)平均收入40%，薪水壓2個(gè)月(便是四月的工資六月底派發(fā))，這樣的情況下申請辦理馬上辭職合法嗎?可以立即辭職嗎?另外就是本來要漲的薪水因?yàn)樾枰x職又給壓了回家合法嗎?

您最先針對企業(yè)壓后發(fā)工資的現(xiàn)象是不是欠薪?jīng)]發(fā)的情形，即企業(yè)是否每一個(gè)月都是會發(fā)放工資，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不是高過本地最低工資規(guī)定，這兩個(gè)問題必須予以明確。假如公司拖欠工資或是發(fā)工資規(guī)范小于本地最低工資規(guī)定，或者與勞動合同約定的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)不一致，

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