一、被單位辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、用人公司依照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位的工作年限明確，參加工作時間每滿一年就付款一個月的工資作為補(bǔ)償，參加工作時間不滿意6個月的，用人公司需要向員工付款大半個月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;參加工作時間滿6個月不夠1年，需要向員工繳納1個月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;留意，這兒的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

2、假如用人公司歸屬于違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，針對用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的，按規(guī)定，用人公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向職工付款賠償費(fèi)。

3、如果是因為員工本人過失原因?qū)е卤晦o退，例如員工違背了公司規(guī)定，那樣一般就并沒有賠償了。

總的來說，被公司辭退的，依據(jù)被辭退的主要原因不一樣，可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金，假如是依照勞動法要求解雇的，用人公司需要支付給員工補(bǔ)償金，若違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的，則需要支付給員工賠償費(fèi)，實際賠償依據(jù)被辭退員工自己的工資及在原單位的工作年限明確。假如是員工本人過失原因?qū)е卤晦o退，那樣一般就并沒有賠償了。

二、犯錯誤被公司辭退，有賠償嗎?

針對非常嚴(yán)重的不正確，《勞動合同法》第三十九條要求，“嚴(yán)重違反用人單位的管理制度的;嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的”，用人公司能夠解除勞動關(guān)系。這兒的嚴(yán)重失職，就是指員工的崗位工作職責(zé)肩負(fù)著一些重?fù)?dān)，員工理應(yīng)具有充足的注意義務(wù)，而實際上員工卻并沒有擔(dān)負(fù)這一義務(wù)，導(dǎo)致?lián)p害的產(chǎn)生。這兒的重大危害，包含財產(chǎn)損失、名譽(yù)損害等各類危害情況。

針對損害結(jié)果評不上重大的員工，《勞動合同法》第四十條要求，“員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系?！边@兒需要注意“通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位”的流程化規(guī)定。員工做錯事，說明他針對所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)沒法徹底擔(dān)任，公司作為顧主，有義務(wù)并對進(jìn)行充分的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助其勝任工作崗位。針對性情、標(biāo)準(zhǔn)不適宜這個崗位的員工，可以調(diào)節(jié)到其他適宜的職位。假如欠缺這一步驟，立即依照條文解除勞動關(guān)系，是違法的個人行為。

除此之外，不可忽視的是，不勝任工作的勞動關(guān)系解除，公司一方面需要提前三十天通告員工，另一方面還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l明文規(guī)定，用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關(guān)系的，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按規(guī)定，在員工依法處理離職交接手續(xù)后，用人公司務(wù)必向其出示解除勞動關(guān)系證實(即離職證明書)，與此同時員工的工資、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必須還清的。用人公司不得隨意扣除或是托欠，被告方還可以在辦理離職手續(xù)時規(guī)定還清。不然被告方能夠去勞動局投訴或是檢舉用人單位的違法違規(guī)行為。彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。