一、新春佳節(jié)加班加點算幾日加班工資

1、新春佳節(jié)加班加點算3天法定節(jié)假日加班工資。

2、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、用人公司能不能自設(shè)加班費

1、加班費其實就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產(chǎn)和工作中的需求在規(guī)定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所獲得的勞務(wù)報酬。員工加班加點，延長了上班時間，增強了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量的工作；對用人公司來講，付款加班工資可有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護勞動者的合法權(quán)利。

2、用人公司能夠自設(shè)加班費的水準(zhǔn)，但必須比國家規(guī)定更高一些。150%、200%、300%，這三個增加工時的工資支付倍率，是國家規(guī)定，用人公司在執(zhí)行時，只有比它高，而不能降低。

3、此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在假期期內(nèi)上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)付款加班費的，這是不完全的正確的。針對薪水低員工，假如單位的加班費，高過按照規(guī)定方法計算的加班費數(shù)額的，那樣是允許的；但是對于薪水相對較高的員工而言，實得的加班費就可能小于按照規(guī)定方法計算的，還是得因人而異的。

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