一、公司拖欠工資訴訟是怎么樣的

1、公司拖欠公司仲裁，就是指員工向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁討要工資的個(gè)人行為。申請(qǐng)仲裁需要注意下列難題：

(1)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效性是一年，假如在職的，不會(huì)受到仲裁時(shí)效限制。

(2)申請(qǐng)仲裁要遞交申請(qǐng)報(bào)告、相關(guān)證據(jù)、身份證件材料等，假如直接證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位給予。

(3)要向工作履行地或是用人公司所在城市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人公司與勞動(dòng)者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(三)因開(kāi)除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)長(zhǎng)、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

第五條產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、用工單位拖欠工資該怎么辦

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

3、根據(jù)訴訟途徑處理。這到底分三種情況：

(1)是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;

(2)是經(jīng)訴訟后都聽(tīng)從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請(qǐng)法院執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到欠薪等利益受到侵害的情況時(shí)，絕對(duì)不能采用爬樓梯、擋路等過(guò)激行為和暴力行為等手段，一定要借助法律程序來(lái)解決問(wèn)題。不然，一時(shí)沖動(dòng)不僅無(wú)濟(jì)于事，還有可能因觸犯刑律被承擔(dān)責(zé)任。

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