1、員工每日上班時(shí)間不得超過8h、均值每周工作時(shí)間不得超過44鐘頭，用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日，對(duì)推行計(jì)時(shí)工資的，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一工資制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

2、員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

3、在我國法律規(guī)定假期日，從2008年1月1日起，包含新春(元旦節(jié))，清明時(shí)節(jié)，五一勞動(dòng)節(jié)，端午和中秋佳節(jié)各1天，新春佳節(jié)和十一國慶各3天，全年度總計(jì)11天。在我國法律規(guī)定歇息日，包含一周的周六和周日，全年度按52周104天測算。

4、用人公司分配勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外加班的，用人公司理應(yīng)按以下規(guī)范付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：增加員工上班時(shí)間的，付款不少于工資的150%的工資報(bào)酬;歇息日安排工作又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報(bào)酬;法律規(guī)定假期日安排工作的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬。

有關(guān)員工休息休假的權(quán)利，關(guān)鍵就是每天和每星期的工作時(shí)長，另外就是勞動(dòng)者的法律規(guī)定歇息日。諸位應(yīng)注意，假如用人公司分配勞動(dòng)者在歇息日加班的，周末加班的準(zhǔn)備了調(diào)休得話就可以不用付款加班費(fèi)，而如果法定節(jié)假日加班的加，即便準(zhǔn)備了調(diào)休也需要付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。