一、工傷休息期間的工資如何計(jì)算的

1、工傷休息期內(nèi)，假如是停工留薪期間，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

2、工傷停工留薪的期限一般是12個(gè)月。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序流程是怎樣的

1、申請(qǐng)辦理階段。工傷險(xiǎn)單位依據(jù)申請(qǐng)者提交的材料出示《收件回執(zhí)》，如原材料參差不齊的出示《補(bǔ)齊材料告知書(shū)》;

2、審理階段?；拘畔⑺鸭瞬榍曳蠈徖?xiàng)l件后，工傷險(xiǎn)經(jīng)辦人員單位對(duì)符合審理?xiàng)l件的給予審理，出示《受理通知書(shū)》，對(duì)不符合條件的出示《不予受理決定書(shū)》;

3、籌辦階段。如申請(qǐng)者為受傷的職工或其直系親屬、工會(huì)組織，工傷險(xiǎn)單位需向用人公司傳出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核查有關(guān)情況。接到用人公司書(shū)面回復(fù)后，如彼此有爭(zhēng)議，工傷事故單位進(jìn)行調(diào)查、核查;

4、受理階段。工傷險(xiǎn)單位就宣布審理之日起60日內(nèi)作出工傷鑒定的書(shū)面確定，并且于20個(gè)工作日內(nèi)送到申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織及其該員工所屬單位。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷休息期內(nèi)，假如是停工留薪期間，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。工傷停工留薪的期限一般是12個(gè)月。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。