一、扣工資違法嗎

1、扣工資不一定違反規(guī)定。

2、但是以下?tīng)顩r之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決書(shū)、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費(fèi)。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

二、工資的種類有什么

1、計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)補(bǔ)貼)和上班時(shí)間支付給個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已工作按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的工資;推行構(gòu)造工資制度的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新參加工作職工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi));選手體育運(yùn)動(dòng)補(bǔ)貼。

2、計(jì)時(shí)工資是指對(duì)已做工作中按計(jì)件單價(jià)支付的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按勞動(dòng)局或主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的預(yù)算定額和計(jì)件單價(jià)支付給本人的工資;按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式支付給本人的工資;按銷售額抽成或盈利抽成方法支付給本人的工資。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金就是指支付給職工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng);節(jié)省獎(jiǎng);工作競(jìng)賽獎(jiǎng);行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資;別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4、津貼和補(bǔ)貼就是指為了能賠償員工獨(dú)特或額外勞動(dòng)消耗和因別的特殊原因支付給職工的補(bǔ)貼，及為了確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

員工碰到企業(yè)無(wú)理由亂扣自身工資的狀況，必須保存企業(yè)亂扣自身薪水的證據(jù)，隨后檢舉到勞動(dòng)局，根據(jù)法律法規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。