工傷工資如何計(jì)算

依據(jù)法律法規(guī)，工傷醫(yī)療期間，員工具有一定時(shí)間的停工留薪期，在這段時(shí)間原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

有關(guān)法律法規(guī)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作工作能力評定聯(lián)合會(huì)確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須 醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。

之上便是我匯總的相關(guān)內(nèi)容，假如您也有有關(guān)法律咨詢服務(wù)或是別的事宜搞不懂的能夠撥通線上律師解答，刑事辯護(hù)律師的專業(yè)技能可以協(xié)助到你。