一、企業(yè)分配加班加點(diǎn)一定要給加班工資嗎

1、企業(yè)合理安排員工加班的，企業(yè)一定要付款加班工資。

2、加班工資付款標(biāo)準(zhǔn)的如下所示：

(1)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

二、節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資不給該怎么辦

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

1、一切組織或個(gè)人對(duì)用人公司違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定保密的，勞動(dòng)監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;職工對(duì)用人公司違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織舉報(bào)。

2、舉報(bào)(檢舉)應(yīng)提供被投訴(檢舉)用人公司注冊(cè)登記的全名、辦公地址、法定代表人或責(zé)任人名字、聯(lián)系方式，投訴者(檢舉)姓名及聯(lián)系方式、基本上需求等要素。違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度的舉動(dòng)發(fā)生在2年之內(nèi)沒被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)覺，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

3、舉報(bào)(檢舉)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、公正公平地反映問題。舉報(bào)(檢舉)人應(yīng)重視工作員，如實(shí)回答工作員的提問，認(rèn)真聽取工作員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)和規(guī)章制度現(xiàn)行政策的解釋。防止可能造成對(duì)舉報(bào)(檢舉)沒法調(diào)查處理問題產(chǎn)生。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)合理安排員工加班的，企業(yè)一定要付款加班工資。平時(shí)加班的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;歇息日加班的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;節(jié)假日日加班加點(diǎn)是三倍工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。