一，自行加班加點能規(guī)定加班工資嗎？

一般狀況下，加班加點是必須企業(yè)分配的或根據(jù)企業(yè)允許的，自行加班加點的情形下通常不可以被企業(yè)認(rèn)可為加班加點，進(jìn)而企業(yè)有權(quán)利回絕付款員工加班費。自然這也不可一概而論，員工在自行加班加點的情形下，也是有也許很有可能得到加班費的，這必須對于詳細(xì)情況開展剖析。

第一，需看用人公司是不是存有加班加點審核規(guī)章制度，若沒有，只需員工提供了具體上班時間超出規(guī)范上班時間的考勤表，即視作加班加點，企業(yè)就需向員工付款加班工資。

第二，假如企業(yè)有加班加點審核規(guī)章制度，員工沒有通過相對應(yīng)的審批程序自行加班加點，然后只是提供考勤表不能證實加班加點的客觀事實，由于提供的材料只有表明工作中完畢之外，該員工沒有離開企業(yè)，對于具體時間的實際個人行為沒法獲知，這時，法律法規(guī)不兼容員工規(guī)定企業(yè)付款加班工資的需求。

二，企業(yè)分配調(diào)休能替代加班工資嗎？

有一些用人公司在員工加班加點后，通常會以調(diào)休的措施以抵沖加班加點。用人公司的此類作法能否有法律規(guī)定？依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，在法定節(jié)假日加班加點，不可以以分配調(diào)休方式取代加班費；而在歇息日能夠以調(diào)休方式替代加班費。

歇息日加班加點若分配了調(diào)休，可不會再付款加班費，而不可以休假的，則應(yīng)按照規(guī)定付款加班費。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，用人公司假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于基本上日薪水300%的薪水酬勞。

凡不可以獲得全額加班工資的員工有權(quán)利向工作監(jiān)管部門開展檢舉，用人公司務(wù)必付款員工付出勞動的薪水，與此同時擔(dān)負(fù)對應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任，即導(dǎo)致員工薪資損害的，要按員工自己勞動所得薪水收人付款給員工，并加付員工勞動所得薪水的25%做為賠付。

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