一，員工加班加點(diǎn)的時(shí)間段如何明確？

用人公司因生產(chǎn)制造特性不可以完成規(guī)范上班時(shí)間的，經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度，綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等的工作任務(wù)和歇息方法。

“不按時(shí)工時(shí)制度”便是不因標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來(lái)明確員工的上班時(shí)間和休息日。

不按時(shí)工時(shí)制度僅有在國(guó)家法定假日工作才記為加班加點(diǎn)時(shí)間。

“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”是各自以周，月，季，年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但要求的前提是“其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致”，綜合性測(cè)算超出規(guī)范部分，記為加班加點(diǎn)時(shí)間。

二，加班工資的測(cè)算占比多少錢(qián)？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

換句話說(shuō)，員工平常增加上班時(shí)間的加班工資的測(cè)算占比是150％，計(jì)算方式是：月薪20．83天：8×加班加點(diǎn)時(shí)間（鐘頭）×150%；休息天加班工資的測(cè)算占比是200%，休息日加班加點(diǎn)日工資計(jì)算方式是月薪20．83天×200%；國(guó)家法定假日加班工資的測(cè)算占比是300％，法律規(guī)定節(jié)假日加班日工資計(jì)算方式是：月薪÷20．83天×300％。

（注：依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月工日：250÷12=20．83天／月。）

如果是“不按時(shí)工時(shí)制度”，則國(guó)家法定假日加班工資的測(cè)算占比是300%，如果是“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”，則除國(guó)家法定假日加班工資占比是300%，平常或休息日加班加點(diǎn)，加班工資占比均為150%。

上原文中為您詳解了相關(guān)“員工加班加點(diǎn)的時(shí)間段如何明確”及其“加班工資的測(cè)算占比多少錢(qián)”等現(xiàn)象的主要內(nèi)容，期待可以在您向企業(yè)討要加班工資時(shí)給您產(chǎn)生協(xié)助。用人公司托欠乃至是不給員工加班工資的具體情況是常常產(chǎn)生的，這類(lèi)作法雖可以提升公司的經(jīng)濟(jì)收益，但事實(shí)上危害了員工的合法權(quán)利。員工在利益遭到危害時(shí)，要明白怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。假如您遭受了企業(yè)不給加班工資或是有別的危害您的合法權(quán)利的個(gè)人行為時(shí)，何不咨詢(xún)一下關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專(zhuān)家刑事辯護(hù)律師的建議。