公司目標(biāo)考評(píng),沒(méi)進(jìn)行工作中假如加班加點(diǎn)要給加班工資嗎

不給。

不用給加班工資情況

一、周休日加班加點(diǎn)并分配調(diào)休的情況

在《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕271號(hào))作出了解釋?zhuān)阂罁?jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的要求，有標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日工作中不超過(guò)8鐘頭、每星期工作中不超過(guò)40鐘頭、每星期最少歇息一天就可以。依據(jù)法律法規(guī)，若標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外的周休日分配加班加點(diǎn)后，若用人公司不可以分配調(diào)休的，則理應(yīng)付款加班工資，而用人公司分配調(diào)休的，不屬于理應(yīng)付款加班工資的情況。

二、在一部分中國(guó)公民放假了的國(guó)慶中秋仍舊工作中的情況

社會(huì)保障部政策研究室在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))中對(duì)于此事難題開(kāi)展了要求，一部分中國(guó)公民放假了的國(guó)慶中秋，用人公司分配員工工作中，依照國(guó)務(wù)院辦公廳《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中有關(guān)三八節(jié)、青年節(jié)等一部分中國(guó)公民放假了的要求，在一部分中國(guó)公民放假了的國(guó)慶中秋，對(duì)參與社會(huì)發(fā)展或企業(yè)機(jī)構(gòu)慶賀主題活動(dòng)和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪水酬勞，但不付款加班費(fèi)。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、星期天，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)工作中，則理應(yīng)依規(guī)付款休息天的加班費(fèi)。

三、推行綜合工時(shí)制不超過(guò)總工程師時(shí)或不按時(shí)工時(shí)制度的情況

依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)付款加班工資。從而能夠看得出，推行綜合工時(shí)制的職位，只需在預(yù)估周期時(shí)間內(nèi)不超過(guò)總的法律規(guī)定上班時(shí)間的，除國(guó)家法定假日之外的，無(wú)需付款加班工資。

與此同時(shí)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：…推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”能夠看得出，不按時(shí)工作規(guī)范職位的工作員增加上班時(shí)間的，一般沒(méi)有加班工資。但依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條要求：“經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)施工時(shí)間制的用人公司，在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日安排員工工作中的，按此條第(三)項(xiàng)的要求付款薪水?！奔瓷虾Ｊ袇^(qū)的地區(qū)現(xiàn)行政策中，不按時(shí)工時(shí)制度職位法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，公司理應(yīng)付款加班費(fèi)。

四、參與企業(yè)值勤的情況

有關(guān)值勤工資待遇難題，全國(guó)各地也都有差別。上海市高院也在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》(滬高法民一(2006)17號(hào))中，干了以下表述：“(一)下列情況中，員工規(guī)定企業(yè)付款加班加點(diǎn)工資待遇的，關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織未予適用：1、因企業(yè)安全性、消防安全、假期等必須出任企業(yè)臨時(shí)性分配或規(guī)章制度分配的與員工做好本職工作不相干的值勤；2、企業(yè)分配員工從業(yè)與其說(shuō)做好本職工作相關(guān)的值勤每日任務(wù)，但值勤期內(nèi)能夠歇息的；(二)以上情況中，員工能夠規(guī)定企業(yè)依照管理制度、集體合同、單項(xiàng)工程團(tuán)體協(xié)議書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)或國(guó)際慣例等付款相對(duì)應(yīng)工資待遇?！?/p>

五、非日制職位休息日工作中的情況

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條要求，非日制勞動(dòng)力就是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般每天均值工作中不超過(guò)4鐘頭，每星期上班時(shí)間總計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的勞派。非日制勞動(dòng)力與全日制教育勞動(dòng)力最實(shí)質(zhì)的差別就取決于上班時(shí)間，超過(guò)法律規(guī)定的一周總上班時(shí)間一般應(yīng)評(píng)定為全日制教育勞動(dòng)力。非日制勞動(dòng)力在每星期24小時(shí)總的上班時(shí)間內(nèi)，實(shí)際工作中日程安排由用人公司獨(dú)立決策。因而，實(shí)踐活動(dòng)中非日制勞動(dòng)力不會(huì)有休息日的難題，也不會(huì)有付款休息日工作的加班工資難題。

六、員工工作效能低造成的單方請(qǐng)求超時(shí)工作中的情況

從加班加點(diǎn)的法律定義看來(lái)，就是指經(jīng)用人公司分配，員工超出法律規(guī)定上班時(shí)間給予的工作。換句話說(shuō)加班加點(diǎn)務(wù)必是“經(jīng)用人公司愿意”或“用人公司分配”。由此，用人公司分配加班加點(diǎn)上班時(shí)間和員工單方面請(qǐng)求超時(shí)上班時(shí)間是2個(gè)不一樣的定義。小編覺(jué)得，員工請(qǐng)求超時(shí)上班時(shí)間不可以立即評(píng)定相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間，必須融合詳細(xì)情況多方面辨別。若用人公司分配的勞動(dòng)量超過(guò)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的工作中有效勞動(dòng)量，則員工的請(qǐng)求超時(shí)工作中理應(yīng)評(píng)定為加班加點(diǎn)；相反，若用人公司分配的勞動(dòng)量是有效的，因?yàn)閱T工工作效能低而造成的請(qǐng)求超時(shí)工作中，則用人公司不用付款加班費(fèi)。

在員工加班工資異議要處理的情況下，被告方能夠根據(jù)請(qǐng)律師開(kāi)展資詢(xún)具體指導(dǎo)。