保胎假即合乎計(jì)劃生育政策規(guī)定的懷孕女員工，經(jīng)醫(yī)生確診出具證明，必須安胎休息的，其假期工資可按照病假工資規(guī)范派發(fā)。

何時(shí)開(kāi)始休保胎假

大致流程是：有休假意向----->讓醫(yī)生出具證明----->配齊醫(yī)生證明和一份書(shū)面形式請(qǐng)假說(shuō)明(文件格式跟一般的請(qǐng)假條一樣)----->讓領(lǐng)導(dǎo)批示----->愿意或不配合 。

保胎假能夠跟其他假一起休嗎

女工按計(jì)劃生育政策孕期，經(jīng)醫(yī)生開(kāi)具證實(shí)，必須安胎休息的，其安胎歇息期內(nèi)的待遇，依照病癥待遇的規(guī)定執(zhí)行。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)準(zhǔn)許，可以請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期為兩個(gè)半月，期內(nèi)的工資不得低于女工請(qǐng)產(chǎn)前假前正常出勤月納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)的所有薪資收入的80%。

保胎假的工資怎么發(fā)放

針對(duì)合乎計(jì)劃生育政策規(guī)定的懷孕女員工，經(jīng)醫(yī)生確診出具證明，必須安胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假依照病假待遇解決。安胎歇息和病事假超出六個(gè)月后領(lǐng)到疾病救濟(jì)費(fèi)的女工，按計(jì)劃生育政策時(shí)能從生孕之日起不發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。生育假期滿后還需病休的，從生育假到期之日起，再次發(fā)送給疾病救濟(jì)費(fèi)。

孕婦在實(shí)習(xí)期是否有保胎假

能夠請(qǐng)病假，但公司有權(quán)利中止合同，中斷期不計(jì)入實(shí)習(xí)期也不計(jì)入合同有效期。

計(jì)劃外生育有保胎假嗎

不按計(jì)劃生育政策懷孕的女工，其安胎、病事假歇息和懷孕時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理。

知識(shí)總結(jié)：2011年11月21日，國(guó)務(wù)院令法制辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬向生育假由90天增加到14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)由單位付款。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享受的生育假由 90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了有關(guān)工資待遇