最近對(duì)于大多數(shù)打工人來(lái)說(shuō)一個(gè)消息出來(lái)引發(fā)了大家的廣泛關(guān)注，這就是騰訊開(kāi)始全面向996宣戰(zhàn)了，騰訊游戲要求六點(diǎn)強(qiáng)制下班？看到這里感覺(jué)也是一把辛酸淚，為什么正常的下班時(shí)間卻變成了企業(yè)福利？這件事你到底該怎么看？

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向996宣戰(zhàn)的騰訊游戲？

根據(jù)證券時(shí)報(bào)的報(bào)道，天下苦“996”久矣！在快節(jié)奏的一線城市，拒絕“996”和周末雙休成為上班族強(qiáng)烈的呼聲。近日，騰訊IEG旗下光子工作室群宣布，從端午節(jié)即6月14日開(kāi)始，實(shí)行新的加班管理機(jī)制。

具體來(lái)看，騰訊光子工作室群要求員工嚴(yán)格遵守周三健康日的作息要求，而周三以外的工作日不晚于21時(shí)離開(kāi)辦公區(qū)域，如果有特殊需要要提起報(bào)備審批。此外，全面雙休，節(jié)假日休假嚴(yán)格按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假。

據(jù)介紹，騰訊光子工作室群提倡“快樂(lè)工作，健康生活”理念，要求員工保持有規(guī)律的健康作息。從流出的加班管理機(jī)制表上看，該工作室確實(shí)嚴(yán)格限制了上班時(shí)間，并要求全面雙休。

具體來(lái)看，自端午節(jié)即6月14日起，光子工作室將嚴(yán)格遵守周三健康日，周三早上9:30上班，18:00下班，而除周三外的其他工作日不晚于21：00離開(kāi)辦公區(qū)域。如果有特殊需要要提起報(bào)備審批。

此消息一出立馬沖上了各大媒體平臺(tái)的絕對(duì)熱搜榜首，然而，網(wǎng)友卻站成了好幾派。有網(wǎng)友說(shuō)，本來(lái)《勞動(dòng)法》就規(guī)定每日不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。現(xiàn)在996成為既定事實(shí)，把8小時(shí)作為恩惠，員工還得感恩戴德。

還有網(wǎng)友說(shuō)騰訊是為了省錢(qián)，在大廠呆過(guò)的都知道，并不是所有的部門(mén)都那么忙，大部分加班都是在摸魚(yú)，消磨時(shí)間，不但擁有加班費(fèi)，還有免費(fèi)的午餐，特別是夏天更省下了空調(diào)費(fèi)。

說(shuō)起996工作制，其實(shí)這幾乎已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一個(gè)常態(tài)，2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí)，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒(méi)有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假。

在58同城之后，幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都開(kāi)始全面流行996工作制，2019年12月2日，國(guó)家語(yǔ)言資源監(jiān)測(cè)與研究中心發(fā)布了“2019年度十大網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)”，“996”位列其中。而對(duì)于996的反抗也隨著一個(gè)“996ICU”的運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在互聯(lián)網(wǎng)上流行，我們到底該怎么看待騰訊游戲的強(qiáng)制6點(diǎn)下班？為啥正常下班成了福利？

02
為啥正常下班成了一種福利？

說(shuō)起996工作制，很多人都有深惡痛絕的感覺(jué)，只是為什么996會(huì)成為常態(tài)，我們到底該怎么看待這件事呢？

首先，8小時(shí)工作制是我們無(wú)數(shù)先烈?jiàn)^斗的結(jié)果。說(shuō)起996工作制，我們就必須要從8小時(shí)工作制開(kāi)始說(shuō)起，在人類歷史上相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)其實(shí)也不存在工作時(shí)間的概念，在農(nóng)業(yè)時(shí)代，每個(gè)人都是在土地上耕種，相信熟悉農(nóng)業(yè)的朋友都知道，農(nóng)業(yè)是遵循著日出而作日入而息的規(guī)律，而且大家在給自己的土地耕種，也就不存在工作時(shí)間到底多長(zhǎng)的概念。直到進(jìn)入了工業(yè)文明時(shí)代之后，伴隨著工業(yè)文明的快速發(fā)展，大量的機(jī)械化大工廠開(kāi)始出現(xiàn)，于是大量的農(nóng)民開(kāi)始進(jìn)入城市打工，形成了工人群體，但是那個(gè)時(shí)候工人每天工作時(shí)間極長(zhǎng)，基本上除了吃飯睡覺(jué)幾乎都在工作，一天工作十幾個(gè)小時(shí)都是常態(tài)。

直到工人運(yùn)動(dòng)開(kāi)始興起，八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特·歐文于1817年8月提出。他還發(fā)明了一個(gè)口號(hào)， “8小時(shí)勞動(dòng)， 8小時(shí)休閑， 8個(gè)小時(shí)休息”，在社會(huì)主義的帶領(lǐng)下工人不斷進(jìn)行工人運(yùn)動(dòng)爭(zhēng)取休息的權(quán)利，經(jīng)過(guò)一百多年的斗爭(zhēng)，工人運(yùn)動(dòng)終于有了成果，人類歷史上第一個(gè)開(kāi)始主動(dòng)執(zhí)行八小時(shí)工作制的工廠，是1914年開(kāi)張的福特汽車(chē)公司。在福特汽車(chē)之后，各國(guó)開(kāi)始紛紛效仿，最終讓8小時(shí)工作制成為了一種社會(huì)公認(rèn)的共識(shí)，而我國(guó)更以《勞動(dòng)法》的形式規(guī)定了8小時(shí)工作制，勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。

其次，為什么公然違背8小時(shí)工作制成為常態(tài)？然而，到了21世紀(jì)之后，在號(hào)稱全世界最陽(yáng)光下的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)會(huì)出現(xiàn)公然違背勞動(dòng)制度的常態(tài)呢？其實(shí)，這也和中國(guó)的發(fā)展有著密不可分的原因，改革開(kāi)放以來(lái)伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，大量的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)，在很多企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期連軸轉(zhuǎn)幾乎已經(jīng)成為了一種常態(tài)，無(wú)論是珠三角、長(zhǎng)三角的小老板們“白天當(dāng)老板，晚上睡地板”都是再正常不過(guò)了，華為創(chuàng)業(yè)初期的床墊文化也是這種體現(xiàn)，這些情況在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期是很常見(jiàn)的，但是隨著企業(yè)日益發(fā)展壯大，有些企業(yè)卻把這種當(dāng)時(shí)的特殊情況變成了一種必然，甚至于有些企業(yè)直接在企業(yè)內(nèi)部要求這樣的文化。

其實(shí)，我們縱觀大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司，因?yàn)楣ぷ魈Ρ仨氁?96甚至更晚才能做完的有之，但是更多的是一些苦樂(lè)不均的狀態(tài)，一方面，不少大型互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)際上陷入了內(nèi)卷化的怪圈，正常上班時(shí)間經(jīng)常是各種開(kāi)會(huì)、摸魚(yú)，到了下班時(shí)間之后才開(kāi)始正式工作，結(jié)果就是大量的人相互比拼著996，讓整個(gè)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)入了惡性的循環(huán)之中。另一方面，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，某些公司的管理人員甚至為了少雇人，采用了過(guò)度壓榨的模式，原本需要2個(gè)人的工作卻讓1個(gè)人做，表面上看提高了工資，實(shí)際上卻是在刻意節(jié)省成本，這就是996的另一面。

第三，996宣戰(zhàn)真的有用嗎？我們姑且不說(shuō)這種本來(lái)就是正常下班的情況竟然成為了企業(yè)對(duì)于員工的施舍，就說(shuō)向996宣戰(zhàn)真的有用嗎？我們說(shuō)用處肯定是有一點(diǎn)的，至少杜絕了惡意的壓榨員工勞動(dòng)力的事情，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有真正合理地進(jìn)行用工制度的改革，是不是根據(jù)實(shí)際情況雇傭員工，而不是996的方式壓榨勞動(dòng)力，中國(guó)已經(jīng)發(fā)展到了這個(gè)程度，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，真的需要好好反思了，996真的是一種好的企業(yè)文化？你的公司真的需要996嗎？