創(chuàng)作者：椿樺(新聞媒體時(shí)事評(píng)論員)

“強(qiáng)制休假”在海外風(fēng)靡了多年，但我們我國(guó)則僅僅在嘴邊時(shí)興了好多年。在翹首以待下，中國(guó)人的帶薪休假制度逐漸外露眉眼了。前一天，國(guó)務(wù)院法制辦全篇發(fā)布了《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》，準(zhǔn)備根據(jù)法律來(lái)保障人民以身作則，而不僅僅是根據(jù)嘴虛似假期。

依據(jù)這一份意見稿，不管事業(yè)單位或是普通員工，總計(jì)工作中滿1年未滿10年，年假為5天；己滿10年不滿意20年休10天；己滿20年休15天。而針對(duì)企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，應(yīng)按日工資待遇給與附加賠償?？戳T有關(guān)條款，堅(jiān)信人民群眾同我一樣，是有喜有憂——喜在，白底黑字的機(jī)制將要在帶薪年假層面，給與我們普通員工同外國(guó)人或在我國(guó)一些國(guó)家公務(wù)員同樣的的待遇；憂在，此項(xiàng)支配權(quán)能不能切實(shí)落實(shí)。

即然現(xiàn)階段公布是指“征求意見”，又由于年假關(guān)乎包含自己在其中的眾多勞動(dòng)者，因而，我得趕緊機(jī)會(huì)奉獻(xiàn)幾個(gè)方面建議，供立法機(jī)關(guān)參照。

絕大部分人并非為了工作而工作中，大家努力掙錢便是我希望你能好好休息與好好生活日子，大伙兒扳著手指頭盼禮拜天就包括了這類寓意。因而，年休假制度應(yīng)綜合考慮“好好休息就是為了好好工作”及“好好工作就是為了好好休息”的樸實(shí)哲學(xué)思想，盡可能延長(zhǎng)假日。例如，假日條文可以這樣改：總計(jì)工作滿一年能夠休7天，之后按工作年限增長(zhǎng)，每工作一年加一天假日。堅(jiān)信，那樣改不但比“三刀切”更公平公正，并且對(duì)員工特別是異地員工探親訪友行孝，都是不錯(cuò)的社會(huì)道德奉獻(xiàn)。

尤其非常值得自己一提是指，意見稿規(guī)定了“特殊情況”，比如：確因工作需要不可以分配年假的，理應(yīng)按日補(bǔ)差價(jià)。這種條文自然有人性化的考慮，它在十一黃金周等一些放假了要求中經(jīng)常發(fā)生。但恕我直言，這種要求或許可用十一黃金周，但是卻不適合法律，乃至對(duì)有關(guān)條例的實(shí)行有時(shí)候有可能是致命性的。

年假一旦法律，就理應(yīng)變成每一個(gè)員工的權(quán)益，不可以留有“盲區(qū)”。假如容許發(fā)生“特殊情況”，那樣每一個(gè)職位都能夠有“工作需要”，每一個(gè)并不是特殊的企業(yè)都可以搞“形式化”，補(bǔ)助薪水最終變成躲避懲罰的常用方式。大家知道，現(xiàn)如今大部分企業(yè)推行是指薪水加獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)薪方法，與造就企業(yè)價(jià)值評(píng)估對(duì)比，各單位對(duì)不休年假的員工的標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)助確實(shí)幾乎為零。

那樣，假如不搞“形式化”是不是就代表失去“個(gè)性化”？并不是。年假與十一黃金周不一樣，小小數(shù)日的十一黃金周若一窩蜂地讓職工休假，的確會(huì)危害一部分特殊行業(yè)的生產(chǎn)制造，但年假是調(diào)休，一個(gè)單位一年乃至多年也不能分配單位職工輪著休幾天假，不管怎樣都是難以置信的。更何況對(duì)企業(yè)員工而言，她們?nèi)钡氖羌倨诙沁@一點(diǎn)補(bǔ)助。

何況，再特殊的狀況也不要永久性地侵害職工休假權(quán)。美國(guó)總統(tǒng)的工作中是不是獨(dú)特？據(jù)好事者統(tǒng)計(jì)分析，國(guó)外布什五年中約有一年時(shí)間在家里的大農(nóng)場(chǎng)假期；財(cái)政部部長(zhǎng)與國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議是不是獨(dú)特？但在今年的4月舉辦的西方國(guó)家七國(guó)大會(huì)(G7大會(huì))舉辦期內(nèi)，恰好輪到德國(guó)財(cái)政部長(zhǎng)莫里茨布呂克假期，最終財(cái)政部長(zhǎng)老先生確定缺陣G7大會(huì)，同親人一起出門旅游度假。堅(jiān)信，在美國(guó)總統(tǒng)與財(cái)政部長(zhǎng)們來(lái)看，假期并不比國(guó)家大事主次，而好好休息，也正是為了更好的工作中。